LDP FAQ | Avery Dennison

我為什麼要申請領導力發展計劃 (LDP)？

答案很簡單。如果您正在尋找一個沒有挑戰性的簡單工作，那麼，這並不是適合您的計劃。身為 LDP 培訓生，您從第一天起即承擔了巨大的責任。然而，相對地，在成功達成目標後，您將能獲得業務主管職位作為回報。您可參與能夠為您提供訓練、資源和機會的計劃。為了在計劃和整體文化方面取得成功，您必須願意投入此過程、積極主動，並抓住每一個機會積累學習經驗。

這項計劃的目標是什麼？

我們的首要目標是制定領導力發展計劃，以在組織內建立未來領導者的人才管道。我們致力於尋找能與我們的組織分享新穎和創新視角的最佳人才。

LDP 是一個為期 30 個月的輪調過程。我會有一套輪調時間表嗎？

在 30 個月的計劃中，您不會收到解釋您確切工作地點及安排的計劃表。根據您的 LDP 分組，您可以預期在這 30 個月計劃內將會有兩到四次的輪調，且地點將結合發展機會及業務需求而決定。雖然我們會提前計劃 LDP 輪調，但是有些情況下，即時的業務需求會改變我們的輪調安排。

會調派我去往其他地方嗎？

可能會。我們的組織在美國各地開展業務。如果某個機會或業務需求對某位 LDP 培訓生有利，我們希望確保您獲得最佳的發展機會。

若為營運、供應鏈和技術領域分組，您必須願意接受調派，而且很有可能會對您進行調派。若為銷售和財務領域，您必須能夠接受調派，您調派的可能性將取決於業務需求。若為市場行銷和資訊管理領域，目前在 30 個月的輪調期間不會要求您接受調派。

該計劃具有哪些好處？

我們的計劃除了公司範圍內的好處外，還具備各種好處。這些好處包括可讓您看到業務不同面向的輪調、業務導師、交流機會、每六個月的定期訓練、額外的訓練機會，以及 LDP 社區內的同儕互助。透過輪調，您將會接觸到幾乎所有的業務領域，而這是大部分入門級職位不會接觸到的部分。您將有機會接觸所有業務層級並進行互動，包括上層管理人員。此外，在 LDP 內部有一個強大的社區，可以協助您擴大和發展您的人脈網路。

訓練機會是什麼？

我們的訓練將採行 70-20-10 模式。訓練中 70% 的內容具有經驗意義，將透過親自實踐或在職訓練方式進行。訓練中 20% 的內容將透過如指導和意見回饋等社交學習方式進行。其餘的 10% 將透過正規教育方式進行。每六個月，所有的 LDP 培訓生均需參加一次專門的訓練計劃。另外，作為一個組織，我們非常重視教育和學習。我們擁有自己的學習中心，在這裡您可以參加課程以在各個領域進行改善。

培訓生從計劃結業後會有何發展？

在 30 個月的輪調計劃之後，則稱為培訓生從計劃中「結業」。您從計劃結業中後，並無全職工作的保證。然而，如果您是模範 LDP 培訓生，並且願意與您的導師或主管一起在艾利丹尼森內尋找合適的職位，我們的業務部門將非常樂意在您的搜尋中提供相關的支援。

全年皆會提供實習機會嗎？

我們的主要實習計劃是在夏季提供。雖然我們可能在一整年期間提供實習機會，但並不保證且需視業務需求而定。

會調派我去往其他地方嗎？

如果您是營運、供應鏈或技術領域的實習生，則可能會在夏季實習期間調派到我們的工廠據點之一。若為其餘領域的實習生，您將於俄亥俄州門托 (Mentor) 的總部工作。

實習計劃和 LDP 有多相似？

雖然這兩個計劃有一些相似之處，但是我們的實習計劃主要是以專案為基礎。在實習過程中，您將需要完成一些專案。另外，實習生也不像 LDP 培訓生一樣會經歷輪調過程。

作為艾利丹尼森實習生有什麼好處？

作為艾利丹尼森的實習生，您將有機會接觸各級管理層，並接觸到關鍵的業務主管。在實習的最後一週，您會實際向業務主管匯報，說明您的專案如何影響我們的業務。此外，您亦會參加我們最新進 LDP 培訓生所參加的相同訓練週。同時，您可在實習課程內建立一個強大的社區和人脈網路。

如果我是艾利丹尼森實習生，我獲聘為 LDP 培訓生的可能性有多大？

儘管無法保證實習生將可獲得 LDP 職位，但我們認為實習計劃是 LDP 的人才管道，而且我們發現，來自艾利丹尼森實習生的 LDP 留任人員最多。

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