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亞太地區標籤與圖形材料初期職業計劃

該計劃的內容是什麼？

艾利丹尼森的亞洲初期職業計劃 (ECP) 運作的單一業務重點是培養人才以利快速發展組織。 亞洲業務正在快速成長，這意味著迫切需要建立新產能、開拓創新、緊盯以前尚未開發的大片市場，並構建和執行智慧系統，從而維持有條不紊地成長。 為達成這些目標，我們需要所有層級的領導者。 研究結果及艾利丹尼森以前的經驗證明，從組織內部培養人才始終比從外部買進人才更可取，而且，這也正是您的目標所在！ 我們的目標是接觸不同地區、不同工程學校和商學院中最優秀的人才，這些人才都有志於在快速發展的組織中為自己打造初期職業生涯。 ECP 以體驗性在職學習、輔導式學習以及課堂和虛擬訓練組合為重點，組織投資這些資產的目的在於確保員工做好準備，能夠擔任亞太地區所有層級的領導職位。 

計劃分為 4 個職能分組。 請按一下下面的連結，瞭解更多有關最適合您需求的分組資訊。

 

學習和發展框架

研究引導著我們協助年輕人才以最高速度取得發展。 我們採用輔以指導、輔導和坦率回饋文化的 70-20-10 發展規則。

研究證明，任何個人 70% 的學習都發生在工作中。 因此，我們設計了富有挑戰性、伸縮性和個人責任的輪調機制。 (若需要更多詳細資訊，請參見下面的部分： 輪調如何運作？)

20% 的學習來自於同儕/其他資深領導者。 在艾利丹尼森工作，不能靠碰運氣。 在完整的 2 年期間，從第 1 天起，即為您指定一名資深領導者作為導師。 每次輪調期間為您指定的每名經理均為認證的教練。 導師和教練一起隨時指導您、支持您、督促您，讓您這 2 年期間能夠在艾利丹尼森取得發展。

根據研究，10% 的學習來自訓練。 僅佔有 10% 並不意味著我們不強調訓練。

按一下下方以下載 AD 亞洲 2 年 ECP 學習日程表：

完成 2 年計劃之後會有何發展？

初期職業計劃具有 1 個單一目標：培養各個層級的領導者，領導艾利丹尼森市場拓展之旅。 對於每個 ECP 專業，我們設計了屬於每個 ECP 成長期望的職業路徑。 

輪調如何運作？

輪調旨在協助您在專業職能領域的 1 個以上領域/部門贏得和獲得信心。根據分組不同，您將體驗 2 - 3 次輪調，時長 8 - 11 個月不等，您可以在一個職能範圍的 1 個以上部門從事基於真實個人目標的專案，例如需求規劃、供應鏈採購、FP&A、財務總帳、銷售和商業行銷、工廠管理以及營運品質。 

透過確定設有真實目標的業務機會決定輪調安排 (從而獲得體驗成功的機會)。 每次輪調均會在前 3 個月為您提供需要的所有支援，以便您能夠在 8 個月輪調期間的剩餘 5 個月內準備好憑藉自己努力取得勝利。

艾利丹尼森 - 亞太地區的企業文化？

我們憑藉經驗相信並明白，充滿激情的領導者都滿懷熱誠，因此您可以發現自己周圍的人們對不同事物有不同的愛好，我們全心接納並鼓勵在工作當中繼續追求這些愛好和熱情。

在您的身邊可以發現體育愛好者、音樂家、舞蹈演員、單口相聲演員、愛書者還有旅遊愛好者等，您總能遇到與您有共同愛好和熱情的人。

 

我們尋求什麼？

我們尋求具有高度進取心和創造性思維的候選人。 我們還期望您：

  • 在組織的所有層級之間進行有效溝通
  • 在快節奏、變革驅動和多文化環境中高效工作
  • 獨立工作
  • 願意並靈活地對待工作調派 
  • 以前具有學生組織領導技能的候選人優先考慮
  • 以前具有實習經驗的候選人優先考慮

 

我們的申請流程

請向學校的就業輔導處查詢，瞭解艾利丹尼森是否/何時會造訪校園。

參加我們的職前交流，瞭解更多內容並提出申請。