Programa de Início de Carreira de Materiais de Rotulagem e Gráficos da Ásia Pacífico

No que consiste o programa?

O Programa de Início de Carreira (ECP) da Avery Dennison Ásia funciona com um foco único de construir talentos para uma organização em rápido crescimento. O mercado da Ásia tem crescido a um ritmo ardente e isso se traduz em uma necessidade imediata de criar novas capacidades, inovar, estabelecer estratégias de mercados inexplorados e construir e executar sistemas inteligentes para manter a marcha de crescimento organizada. Para fazer tudo isso, precisamos de - LÍDERES EM CADA NÍVEL. Pesquisas, bem como a experiência anterior da Avery Dennison, demonstram que a construção de talentos internos é sempre preferível a contratar talentos de fora - E É AÍ QUE VOCÊ ENTRA! Nosso objetivo é alcançar as melhores mentes da região em diferentes escolas de engenharia e de negócios, que estejam interessadas em construir uma carreira inicial para si em uma organização de rápido crescimento. Com uma combinação focada na aprendizagem experiencial no trabalho, através de coaching e treinamento em sala de aula e virtual, os ECPs são recursos em quem a organização investe para garantir que eles estejam prontos para cargos de liderança em todos os níveis em toda a região da Ásia-Pacífico. 

O programa é separado em 4 eixos funcionais. Clique nos links abaixo para obter mais informações sobre o eixo que melhor se adequa às suas necessidades.

 

Estrutura de Aprendizagem e Desenvolvimento

A pesquisa é o que nos guia para ajudar as mentes jovens a se desenvolverem em sua velocidade máxima. Nós empregamos o modelo de aprendizagem 70-20-10 apoiada por Mentoring, Coaching e uma cultura de feedback sincero.

A pesquisa prova que 70% da aprendizagem de qualquer pessoa acontece no trabalho. Deste modo, nós criamos rotações que são desafiadoras, flexíveis e com responsabilidades individuais. (Para mais detalhes, veja a seção abaixo: Como funcionam as rotações?)

20% da aprendizagem é sempre através de colegas / seniores outros líderes. Na Avery Dennison nada é deixado ao acaso. Durante todo o período de dois anos você terá um líder sênior como Mentor desde o primeiro dia. Todo gerente designado a você para cada rotação é um coach certificado. Um Mentor e um Coach juntos estão disponíveis para guiá-lo, apoiá-lo e mantê-lo responsável por seu próprio desenvolvimento ao longo de seus dois anos na AD.

10% da aprendizagem é conforme pesquisa de treinamentos. Só porque é 10% não significa que não colocamos ênfase nisso.

Clique abaixo para fazer download do calendário de aprendizado ECP de 2 anos da AD Ásia:

O que acontece após o programa de dois anos?

O Programa de Início de Carreira tem um objetivo único: construir líderes em todos os níveis para liderar a jornada de expansão de mercado da Avery Dennison. Para cada Especialização ECP, temos um Caminho de Carreira estruturado que são expectativas de crescimento de cada ECP. 

Como funcionam as rotações?

As rotações são projetadas para ajudá-lo a ganhar confiança em mais de uma área/departamento de sua área funcional de especialização.Dependendo do seu eixo, você experimentará entre 2 a 3 rotações com durações variando entre 8 e 11 meses, nas quais você trabalhará em projetos baseados em objetivos individuais em mais de um departamento de uma função, por exemplo, Planejamento de Demanda e Compras em Cadeia Produtiva, FP&A e também GL em Finanças, Vendas e Marketing em Comercial, Gestão de Unidades, bem como Qualidade, em Operações. 

As rotações são determinadas pela identificação de oportunidades de negócios com objetivos reais (para que você tenha uma oportunidade de experimentar ganhos). Toda rotação é projetada para lhe dar todo o suporte necessário nos primeiros 3 meses para prepará-lo para vencer por conta própria nos restantes 5/8 meses.

Cultura na Avery Dennison - Ásia-Pacífico?

Acreditamos e sabemos por experiência que os líderes apaixonados são pessoas com paixões e, portanto, você se encontra entre pessoas com diferentes paixões, aceitas e encorajadas a trazê-las para o local de trabalho.

Venha encontrar-se entre fanáticos por esporte, músicos, dançarinos, comediantes, amantes dos livros, viajantes - é só dizer e você terá um colega à sua volta para compartilhar a paixão.

 

O que você está procurando?

Estamos à procura de candidatos que são pensadores altamente motivados e criativos. Também esperamos de você:

  • Comunicação efetiva em todos os níveis da organização
  • Trabalhe efetivamente em um ambiente acelerado, multicultural e motivado por mudanças
  • Trabalhe de forma independente
  • Esteja disposto e flexível a mudanças de local 
  • Valorizamos habilidades de liderança obtidas anteriormente em organizações estudantis
  • Valorizamos experiências de estágios anteriores

 

Nosso Processo de Candidatura

Verifique com o seu serviço de colocação se/quando a Avery Dennison estará visitando seu Campus.

Assista à nossa Palestra Pré-Colocação para saber mais e se candidatar.