Aanmelden Nieuws Neem contact met ons op

Go
 

Early Career Program - Labeling en grafisch materiaal - APAC

Wat is het programma?

Het Early Career Program (ECP) voor Azië is gericht op de ontwikkeling van talent voor een snelgroeiende organisatie. De bedrijfseenheden in Azië zijn in korte tijd enorm gegroeid, wat zich vertaalt in een onmiddellijke behoefte aan meer capaciteit, innovatie, verkenning van nieuwe markttrajecten en de ontwikkeling van intelligente systemen om deze groei in goede banen te leiden. Hiervoor hebben we LEIDERS OP ELK NIVEAU nodig. Onderzoek en eerdere ervaringen van Avery Dennison hebben aangetoond dat het altijd beter is zelf leiders te ontwikkelen dan deze van buiten aan te trekken. EN DAARVOOR HEBBEN WE U NODIG! We hebben ons als doel gesteld in contact te komen met de slimste mensen uit de regio bij verschillende scholen die geïnteresseerd zijn in een vroege loopbaanontwikkeling bij een snelgroeiende organisatie. De ECP's bestaan uit een combinatie van praktijkervaring, coaching en klassikale en online cursussen. Het is een manier waarop de organisatie investeert om kandidaten in de regio Azië en het Stille Oceaangebied voor te bereiden op leidinggevende posities op alle niveaus. 

Het programma is opgedeeld in vier functionele trajecten. Klik op onderstaande links voor meer informatie over het traject dat het best bij u past.

 

Opleiding en ontwikkeling

Aan de basis van de snelle ontwikkeling van jong talent staat onderzoek. We hanteren voor ontwikkeling de 70-20-10-regel, in combinatie met mentorschap, coaching en een cultuur van openhartige feedback.

Uit onderzoek blijkt dat 70% van het leerproces voor elke persoon zich afspeelt tijdens het werk. Daarom hebben we een rotatiesysteem ontwikkeld waarin uitdagingen en individuele verantwoordelijkheden aan bod komen. (Zie onderstaande sectie voor meer informatie: Hoe werken rotaties?)

20% van het leerproces gebeurt in contact met collega's of andere leidinggevenden. Bij Avery Dennison laten we niets aan het toeval over. U krijgt voor de gehele periode van twee jaar vanaf dag één een mentor toegewezen. Elke manager die aan u in elke rotatie wordt toegewezen, is een gecertificeerde coach. De mentor en coach samen zijn er om u te begeleiden en u erop te wijzen dat u gedurende de twee jaar bij Avery Dennison zelf verantwoordelijk bent voor uw ontwikkeling.

10% van het leerproces bestaat uit cursussen. Dat het slechts 10% is, wil niet zeggen dat we er geen nadruk op leggen.

Klik hieronder om de leeragenda voor het tweejarige ECP van AD Azië te downloaden:

Wat gebeurt er na het tweejarige programma?

Het Early Career Program heeft één doel: leiders ontwikkelen op elk niveau om leiding te geven aan de marktuitbreiding van Avery Dennison. Voor elke ECP-specialisatie hebben we een gestructureerd loopbaantraject. Dit bestaat uit groeiverwachtingen voor elk ECP. 

Hoe werken rotaties?

Rotaties zijn ontworpen om u zelfvertrouwen te geven in meer dan één onderdeel/afdeling van uw specialisatiegebied.Afhankelijk van uw traject doorloopt u twee tot drie rotaties die in duur variëren van acht tot elf maanden. In deze perioden werkt u aan actieve, doelgerichte projecten voor meer dan één onderdeel van een functiegebied. Voor het functiegebied Leveringsketen werkt u bijvoorbeeld aan projecten voor Vraagplanning en Aankopen, voor Financiën bijvoorbeeld aan projecten voor FP&A en GL, voor Commercieel bijvoorbeeld aan projecten voor Verkoop en Marketing en voor Productie werkt u bijvoorbeeld aan projecten voor Fabrieksbeheer en Kwaliteit. 

Rotaties worden voor u geselecteerd op basis van de beschikbare bedrijfsmogelijkheden met een actieve doelstelling (zodat u de kans krijgt deze waar te maken). Tijdens elke rotatie krijgt u de eerste drie maanden alle ondersteuning die u nodig hebt om de overige vijf tot acht maanden zelfstandig te voltooien.

Bedrijfscultuur bij Avery Dennison - Azië en het Stille Oceaangebied

Wij geloven en weten uit ervaring dat gepassioneerde leiders mensen zijn met passie. U komt dus terecht tussen mensen met uiteenlopende passies die allemaal worden geaccepteerd en worden uitgedragen op de werkvloer.

U vindt bij ons mensen met een passie voor sport, muziek, dansen, stand-upcomedy, boeken en reizen. U kunt het zo gek niet bedenken of u komt een collega tegen met wie u uw passie kunt delen.

 

Waar zijn we naar op zoek?

We zijn op zoek naar kandidaten die hoogst gemotiveerd zijn en creatief denken. We verwachten ook dat u:

  • Effectief communiceert op alle niveaus van de organisatie.
  • Efficiënt werkt in een dynamische, snel veranderende en multiculturele omgeving.
  • Zelfstandig kunt werken.
  • Bereid bent om op een andere locatie te gaan werken. 
  • Bij voorkeur ervaring hebt met leiderschap bij een studentenvereniging.
  • Bij voorkeur al eerder een stage hebt afgerond.

 

Ons inschrijvingsproces

Vraag bij uw opleidingsinstantie na wanneer Avery Dennison uw campus bezoekt.

Woon onze Pre-Placement Talk bij om meer te weten te komen en u in te schrijven.