¿Quiere una descripción precisa de cómo es trabajar en Avery Dennison? Qué mejor información privilegiada que escuchar directamente de nuestros asociados y pasantes actuales de LDP. Lea a continuación para ver lo que tenían que decir acerca de trabajar en Avery Dennison.
Graduados de LDP
Los aspectos más satisfactorios del LDP son la camaradería entre los asociados y la forma en que puede lograr un impacto en su rol. He tenido muchas oportunidades en nuestras plantas de fabricación, colaborando con diferentes funciones y asistiendo a clases de los mejores profesores y contratistas en mi campo. Esta es una oportunidad increíble para crecer y tener una idea de cómo quiere que se vea su carrera profesional
Rachael, planificadora/analista de materia prima
El Programa de Desarrollo de Liderazgo Tecnológico de Avery Dennison ofrece excelentes oportunidades para poner en práctica la ciencia de materiales, el liderazgo técnico y las habilidades de gestión de proyectos. La comunidad técnica global de Avery Dennison goza de gran prestigio entre las industrias y posee una cultura de innovación que genera impactos positivos para los clientes, los usuarios finales y el medioambiente. Los proyectos técnicos a menudo traen interacciones directas con los líderes empresariales y funcionales de la empresa, las divisiones y los clientes.
Yuk Yu, especialista técnico II
Los aspectos más satisfactorios del LDP son la camaradería entre los asociados y la forma en que puede lograr un impacto en su rol. He tenido muchas oportunidades en nuestras plantas de fabricación, colaborando con diferentes funciones y asistiendo a clases de los mejores profesores y contratistas en mi campo. Esta es una oportunidad increíble para crecer y tener una idea de cómo quiere que se vea su carrera profesional.
Rachael, planificadora/analista de materia prima
Lo más atractivo de este programa es la flexibilidad. Para Finanzas, nada se compara con aprender mediante la práctica. Hay varias áreas únicas dentro del grupo, y probar cada una de ellas mientras rota es un gran avance para ayudarlo a descubrir qué es lo que disfruta y dónde puede hacer la mayor diferencia. Avery tiene una cultura muy orientada a la familia en un entorno corporativo acelerado que me encanta.
Anthony, Sr. Analista financiero
El Programa de Desarrollo de Liderazgo Técnico me ayudó a construir relaciones sólidas con diferentes funciones y personas en toda la compañía. Es una gran manera de comenzar su carrera profesional para utilizar su experiencia técnica y transferirla a las diferentes necesidades comerciales mientras colabora extensamente. Las rotaciones me parecieron muy útiles para llegar a personas de diferentes funciones y ubicaciones, y también para entender cómo funciona cada unidad de negocios individual dentro de la empresa. Además, el programa de capacitación de LDP le brinda herramientas muy útiles que puede aplicar y usar a lo largo de su carrera.
Arzu, líder de I + D
Asociados de LDP
En mi rol, tengo la oportunidad de interactuar con varias funciones, ver el panorama general y cómo las decisiones que tomo afectan tanto a las operaciones de la compañía como al cliente. Avery Dennison es lo suficientemente grande como para ser una empresa global, incluida en Fortune 500, pero lo suficientemente pequeña como para poder hablar regularmente con nuestro equipo de liderazgo. Todo el mundo es extremadamente trabajador y está motivado, pero el ambiente es relajado y agradable.
ALEX, OPERACIONES DE LDP
Después de dos meses, me reuní con el vicepresidente de Ventas, el vicepresidente de Comercialización, el director de Compromiso del Cliente y todo el equipo de Liderazgo de Ventas, y almorcé con el presidente. No todas las compañías permiten que los nuevos empleados tengan tanta exposición a la alta gerencia. Todos los días, aprendo algo nuevo y conozco a alguien nuevo, siempre hay nuevas oportunidades.
Colleen, Ventas LDP
El programa de Administración de la Información brinda oportunidades constantes para el crecimiento y desarrollo personal, tutoría de apoyo y un ambiente de trabajo en equipo cercano. En la primera semana estuve trabajando en proyectos que tuvieron un gran impacto en todo el negocio mientras aprendía nuevas tecnologías y participaba en reuniones globales.
Ellen, Gestión de la Información LDP
Pasantes
Desde el momento en que me invitaron como pasante, me trataron como si fuera parte de Avery Dennison desde hace años. Es un lugar muy emocionante en el que trabajar porque el sentido de comunidad permite aprender de los demás mientras uno aplica habilidades desde el aula. La forma en que los empleados hablan sobre su tiempo y experiencia con la compañía me hace desear sumergirme en cada oportunidad que se me ofrece.
Riley, pasante de operaciones
La pasantía de verano de Avery Dennison en operaciones me ha enseñado mucho sobre la industria y el proceso. No hay otra experiencia que sea equivalente a lo que aprendí este verano a través de mis proyectos prácticos y las relaciones que he forjado con mis compañeros de trabajo.
Olivia, pasante de operaciones
Avery Dennison se compromete a invertir en sus pasantes. Desde el primer día, realiza tareas que brindan negocios tangibles y valor de desarrollo. A lo largo de todo el programa he interactuado como un miembro respetado del equipo, incluso cuando tuve la oportunidad de conversar con el presidente de la división de Etiquetas y Materiales Gráficos durante mi segunda semana.
Grant, pasante de finanzas
Durante mis dos pasantías, ha quedado claro que Avery Dennison está dedicado a invertir en sus empleados. Cada proyecto, reunión o tarea se convierte en una oportunidad de aprendizaje. Avery Dennison se toma su tiempo para asegurarse de estar trabajando en proyectos que lo desafíen y desarrollen profesionalmente. Los gerentes y mentores asignan proyectos de pasantías que tienen un impacto directo en la organización, y fue una gran experiencia volver para una segunda pasantía y ver cómo mis esfuerzos del verano pasado tuvieron un impacto duradero.
Julie, pasante de Comercialización