Nachwuchsförderung – RBIS

Wie sieht das Programm aus?

Sind sie bereit, Ihre Karriere in die eigenen Hände zu nehmen? Investieren Sie die langen Stunden der Hingabe an Ihre Bildungziele nun in die Teilnahme an einem Führungsentwicklungsprogramm, das eine globale Perspektive und praktische Erfahrung in verschiedenen Funktionen bietet und es Ihnen ermöglicht, das Geschäft zu verstehen und Ihre Karriere zu kultivieren. Das RBIS Global Organizational Leadership Development (GOLD)-Programm ist ein zweijähriges, rotationsbasiertes, multifunktionales Führungsentwicklungsprogramm, das Karrieren beschleunigt und Talente (Sie) kontinuierlich fördert.

Das GOLD-Programm bietet eine einzigartige Gelegenheit, in zwei funktionsübergreifenden Unternehmens-Rotationen zu lernen und zu trainieren, die auf Grundlage Ihrer beruflichen Hintergründe und Fähigkeiten, Ihrer beruflichen Leidenschaft und der Bedürfnisse des Unternehmens ausgewählt werden. Als Teil eines globalen Unternehmens haben GOLD-Associates die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten in Nordamerika, Lateinamerika, im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa zu arbeiten.

Lern- und Entwicklungsrahmen

Innerhalb von zwei 12-monatigen Rotationen werden unsere RBIS-GOLD-Associates folgendes durchführen:

Rotationen in verschiedenen Funktionen und an verschiedenen Orten
Lean-Immersion (ELS)-Training und Onboarding während Ihres ersten Jahres als GOLD-Associate. Ein dreiwöchiges Programm mit intensiver Führungskräfteentwicklung, Lean Sigma- und Finanztraining sowie praktischer Erfahrung an einem unserer Produktionsstandorte
Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten in Ihrer zweiten GOLD-Rotation bei Action Learning, einem hochgradig interaktiven, einwöchigen Training, das sich auf Kommunikation, fortgeschrittene Führungskräfteentwicklung und schnelle Problemlösung konzentriert
Teilnahme, Co-Moderation und Leitung von Kaizen-Veranstaltungen

Die Absolventen des RBIS-GOLD-Programms sind bereit, geschäftsentscheidende Positionen rund um den Globus zu übernehmen, darunter Betriebsleiter, Projektmanager und Commercial Finance Manager.

Wen suchen wir?

Hochmotivierter, kreativer Denker, der in einem schnelllebigen, von Veränderungen geprägten Umfeld effektiv arbeiten kann
Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Operations, Lieferkette, Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Rechnungswesen oder verwandten Disziplinen
GPA von 3,0 oder höher (nur USA)
Fähigkeit, alle 12 Monate andere Aufgaben zu übernehmen und an andere Standorte zu wechseln

Unser Bewerbungsprozess

Es gibt zwei Möglichkeiten, sich für das Leadership Development Program von Avery Dennison zu bewerben

MÖGLICHKEIT 1: AUF DEM CAMPUS

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Studiensekretariat, ob und wann Avery Dennison Ihren Campus besuchen wird.
Besuchen Sie uns während einer Karrieremesse, Informationsveranstaltung oder einer anderen Veranstaltung auf dem Campus
Nehmen Sie an einem Campus- oder Telefoninterview teil
Nehmen Sie an unserem Assessment Center im Oktober teil
Die Entscheidungen werden unmittelbar nach unserem Assessment Center getroffen

MÖGLICHKEIT 2: ONLINE